CQ9传奇运河煤矿位于郑州市任城区南张街道办事处，年核定生产能力70万吨。1995年8月开工建设，1999年5月实现投产，创造了国内同类型矿井建设“投资最少，周期最短，达产最快，质量标准化、现代化矿井同步达标”的四个第一。截至2020年11月12日，实现安全生产17周年。
企业先后荣获全国煤炭工业先进集体、全国五一劳动奖状、全国首批管理创新示范单位、国家煤炭行业一级安全高效矿井、国家安全生产标准化一级矿井、河南省煤矿职业道德建设十佳单位、省级企业文化建设示范单位、省富民兴鲁劳动奖状、省级文明单位、省级廉政文化示范企业等荣誉称号。矿井实现了安全生产与经济效益双丰收，呈现健康、稳定、和谐发展的良好局面。
找准融合点 打造“运河从廉”党建品牌
“一个单位，要是没有文化，就没有底蕴；没有精神，就没有干劲。”运河煤矿坚持以提高干部职工综合素质为目的，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”理念，加强党建文化建设，倾力打造“运河从廉”廉政文化品牌。完善党员群众的品牌文化认知体系，提升品牌的影响力，厚植党建优势，找准党建与企业管理融合点，抓党建、促廉政，谋创新、促转型，绘就一幅融合党建文化、支部建设、廉政工作、和谐文明于一体的“党建图”，勾画出和谐发展的“同心圆”，有效促进党群工作深度融合，营造风清气正的工作氛围。
发挥引领力 提升全员思想政治素养
把方向、管大局、保落实。运河煤矿强化党委政治核心、领导核心作用，下发60余个文件，部署党的建设、思政引领、意识形态、宣传培训、维护稳定等工作。党委中心组理论学习扩大化，20次360人次参加。党建品牌创建具体化，赋予品牌新内涵，履行党建责任制，种好支部责任田。把“支部品牌”创建作为活跃基层党建的有效途径，红色教育、德廉教育、主题党日等活动贯穿其中。把战斗堡垒向井下延伸，组织4期210人次参加党建专题培训，推行“互联网+党建”模式，制定“学习强国”意见，利用“灯塔-党建在线”，强化信息管理，举办首届党建知识竞赛，拍摄党建品牌宣传片，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实作为执行力提升的崭新平台，完成问题整改128条。打造矿建历程展厅--儒韵清风楼梯文化--廉政警示教育展厅--企业文化长廊--安全文化长廊、党建文化阵地等文化体系，让大家耳濡目染、入脑入心，营造浓厚的文化氛围。
强化监督力 提升廉政建设过得硬
加强自身党性修养和作风建设。严守安全、廉政、环保、稳定“四条高压线”，深入落实党风建设和反腐倡廉责任制，强化廉政教育，提高各级领导干部廉洁从业的水平和办事效率，努力营造“风正纪严人和”的良好环境。落实纪检组织监督责任，严明政治纪律和政治规矩，组织廉政谈话226人次。加强党性教育、宗旨教育、警示教育，166人次签订廉政责任书，监督经济活动316次。建设“党安德廉”主题公园，廉政建设一条街，更新廉政教育展厅，开展廉政宣誓、组织预防职务犯罪专题讲座，编订廉洁从业文化手册，出台管理人员廉洁从业办法等制度，加强重要节日期间廉政教育与监督。把监管重点延伸到科室、区队和班组，出台《加强基层党风廉政建设的实施意见》和《管理人员廉洁从业管理办法》，针对薪酬分配、岗位调整、人才选拔、八小时外等关键环节，实行红白喜事、薪酬分配、岗位调整三类报备制度，管理人员全部纳入管理，筑牢廉洁从业红线，守住防腐拒变底线，确保廉政建设工作，真正“立得住、叫得响、过得硬”。
抓好主阵地 创新品牌有特色添动力
运河煤矿注重提升阵地建设规范化，先后建成采煤、掘进、辅助、生产、行政等专题党建活动室5处，党员政德教育展厅1处，八个基层区队与两个生产辅助单位分别利用部门会议室按照不低于60%的空间布置基层党建内容。矿党委设有专题宣传走廊与教育阵地，内容既符合时代要求，又贴近企业实际。各基层党支部结合企业发展形势与部门工作实际，打造个性党建品牌，目前已经形成安全生产、节支降耗、至诚服务、科技创新等多个基层党建品牌。同时强化党建阵地建设100平方米，党支部党建阵地13个，井下采掘现场党建阵地5个，党建主题公园，廉政教育展厅，廉政一条街牌板22块，建设企业历程展厅、党建文化展厅和安全文化展厅，建有1600平方米的党建知识宣传墙。
同时，运河煤矿下发《争做文明员工、争创文明单位实施意见》，出台《运河煤矿文明行为规范》，通过指标量化考核，强化精神文明建设，评选“文明员工”进行表彰奖励。制作展板公开事迹，让大家学有榜样，树立“用文化管企业，以文化兴企业”的理念，推进文化强企战略，增强员工的归属感，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有活力、产品有名气、领导有正气、员工有士气”的和谐稳定发展环境，自觉形成了全员统一的思想和行为意识、行为规范，达到了“润物无声”的文化熏陶目的。
■运河煤矿 张勇 徐秀娇